{"id":577,"date":"2017-03-14T14:29:34","date_gmt":"2017-03-14T14:29:34","guid":{"rendered":"http:\/\/temp.hannekewesterop.nl\/?page_id=577"},"modified":"2024-03-25T10:33:14","modified_gmt":"2024-03-25T10:33:14","slug":"leidinggeven-directieleden-module-2-persoonlijk-leiderschap","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hannekewesterop.nl\/?page_id=577","title":{"rendered":"Leidinggeven directieleden"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Cursus Leidinggeven directieleden<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>Herken je de volgende situaties?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>het bedrijf is voortdurend in ontwikkeling;<\/li>\n<li>zowel de ontwikkelingen op de markt, het contact met externen als het personeel vragen om jouw aandacht;<\/li>\n<li>soms is het lastig kiezen tussen jouw rol als ondernemer\/directielid en jouw rol als\u00a0leidinggevende;<\/li>\n<li>zaken, die je op zou moeten pakken stel je hierdoor soms uit;<\/li>\n<li>lastige gesprekken voer je wel, maar je zou daar ook wel eens feedback op willen\u00a0krijgen;<\/li>\n<li>je bent niet altijd tevreden over de kwaliteit van het personeel en zou willen weten hoe\u00a0je dat vanuit jouw positie nog meer kunt be\u00efnvloeden;<\/li>\n<li>veranderingen doorvoeren gaat je soms te traag en te moeizaam en je zou willen weten\u00a0wat je daar vanuit jouw positie in kunt be\u00efnvloeden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dan is wellicht de cursus <strong>&#8216;Leidinggeven directieleden&#8217;<\/strong> iets voor jou.<\/p>\n<p><strong>Onderwerpen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>leidinggeven als directeur of directielid: wat is er nodig en waar ben je sterk in?<\/li>\n<li>de spagaat tussen ondernemen en leidinggeven<\/li>\n<li>voorwaarden om te kunnen delegeren en controle te houden<\/li>\n<li>rust, onrust en vertrouwen: wat is jouw bijdrage?<\/li>\n<li>voeren van lastige gesprekken<\/li>\n<li>focus en prioriteiten als directielid<\/li>\n<li>hoe draag je bij aan het versterken van het personeel?<\/li>\n<li>welke rol vervul je bij het invoeren van veranderingen?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Doel<\/strong><\/p>\n<p>Na afloop van deze cursus hebben de deelnemers enerzijds hun eigen leidinggevende kwaliteiten verder ontwikkeld en anderzijds hun kennis en inzicht vergroot m.b.t. het leidinggeven als lid van de directie.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nDoelgroep<\/strong><\/p>\n<p>Deze cursus is bedoeld voor directieleden<\/p>\n<p><strong><br \/>\nOpzet<\/strong><\/p>\n<p>De cursus bestaat uit een intakegesprek, drie cursusbijeenkomsten, individuele begeleiding en een slotgesprek.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nData<\/strong><br \/>\nEr is geen open-inschrijf mogelijkheid voor deze cursus. De cursus wordt alleen incompany verzorgd.<br \/>\nVoor meer informatie kun je telefonisch of via de mail contact met mij opnemen: <a href=\"mailto:info@hannekewesterop.nl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">info@hannekewesterop.nl<\/a><\/p>\n<p><strong><br \/>\nGroepsgrootte:<\/strong><\/p>\n<p>Maximaal 6 deelnemers<\/p>\n<p><strong><br \/>\nKosten:<\/strong><\/p>\n<p>\u20ac 1.175,00 exclusief btw per deelnemer bij open-inschrijf.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cursus Leidinggeven directieleden Herken je de volgende situaties? het bedrijf is voortdurend in ontwikkeling; zowel de ontwikkelingen op de markt, het contact met externen als het personeel vragen om jouw aandacht; soms is het lastig kiezen tussen jouw rol als ondernemer\/directielid en jouw rol als\u00a0leidinggevende; zaken, die je op zou moeten pakken stel je hierdoor soms uit; lastige gesprekken voer je wel, maar je zou daar ook wel eens feedback op willen\u00a0krijgen; je bent niet altijd tevreden over de kwaliteit van het personeel en zou willen weten hoe\u00a0je dat vanuit jouw positie nog meer kunt be\u00efnvloeden; veranderingen doorvoeren gaat je &#8230; <a title=\"Leidinggeven directieleden\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/hannekewesterop.nl\/?page_id=577\" aria-label=\"Meer op Leidinggeven directieleden\">Lees meer&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3793,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"generate_page_header":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hannekewesterop.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/577"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hannekewesterop.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hannekewesterop.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hannekewesterop.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3793"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hannekewesterop.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=577"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/hannekewesterop.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1477,"href":"https:\/\/hannekewesterop.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/577\/revisions\/1477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hannekewesterop.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}